Is jullie functiehuis nog in lijn met jullie organisatie van vandaag?
De organisatie ontwikkelt zich, functies veranderen en strategieën verschuiven. Misschien groeit de organisatie en is er behoefte aan meer structuur. Of er zijn functieprofielen, maar deze zijn verouderd of sluiten niet meer aan bij de praktijk.
VormkrachtHR is specialist in het ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendig functiehuis en loongebouw en helpt hier graag bij. Een functiehuis is geen papieren werkelijkheid, maar het fundament onder een vitale en wendbare organisatie.
WELKOM BIJ VORMKRACHTHR
Mijn naam is Harriët van den Hoek, oprichter van VormkrachtHR en specialist op het gebied van functiewaardering.
Met mijn jarenlange HR ervaring en mijn kennis en ervaring met diverse functiewaarderingsmethodieken, bied ik brede ondersteuning op alle facetten binnen dit vakgebied.
AANBOD
Voor onderstaande diensten is VormkrachtHR een ervaren en betrokken partner.
Functiehuis ontwikkelen of updaten
Een passend functiehuis dat écht werkt voor jullie organisatie, met duidelijke functies, uitlegbare functieniveaus en waarderingen. Ik zet een functiehuis op of zorg voor een update van het huidige functiehuis en kan het project van begin tot eind begeleiden. Lees meer.
Functiehuis onderhouden
Hebben jullie al een functiehuis, maar is er onderhoud nodig? Ik help bij het (her)beschrijven en waarderen van door jullie aangegeven functies.
Loongebouw ontwerp/advies
Een goed loongebouw sluit aan op jullie functiehuis én de markt. Ik geef een helder advies over hoe dit gerealiseerd kan worden of ontwikkel een nieuw loongebouw dat past bij jullie organisatie.
Competenties & loopbaanpaden visueel inzichtelijk
Hebben jullie al een functiehuis, of laten jullie dat door VormkrachtHR ontwikkelen, dan kan ik ook loopbaanpaden helder en visueel inzichtelijk maken. Zo zien medewerkers én sollicitanten direct welke ontwikkelmogelijkheden er zijn, zowel verticaal als horizontaal en welke stappen daarbij horen.
Beoordeling uitwisselbaarheid
Bij reorganisaties of functiewijzigingen breng ik objectief in kaart welke functies inhoudelijk, qua niveau en beloning uitwisselbaar zijn. Ik vergelijk functie-inhoud, verantwoordelijkheden en vereiste kennis en vaardigheden en zorg voor een zorgvuldig onderbouwde conclusie.
Behandeling van bezwaar
Wanneer een medewerker het niet eens is met de uitkomst van de functiewaardering van zijn of haar functie, doorloopt hij of zij een bezwaarprocedure. Vaak probeert de organisatie dit eerst zelf op te lossen, maar soms is een onafhankelijke beoordeling nodig. Ik kan deze onafhankelijke beoordeling uitvoeren.
Ontdek hoe VormkrachtHR jullie kan helpen bij het bouwen of updaten van een toekomstbestendig functiehuis.
WERKWIJZE
Een praktische en zorgvuldige aanpak bij het bouwen of updaten van het functiehuis
Zijn jullie niet op zoek zijn naar een lang en zwaar traject, maar is er behoefte aan een ervaren professional met kennis van de materie die snel de kern ziet en praktisch werkt, dan zijn jullie bij mij aan het juiste adres.
Met ruime ervaring in het waarderen en indelen van functies én het begeleiden van de inrichting en implementatie, zorg ik ervoor dat het functiehuis niet alleen inhoudelijk klopt, maar ook gedragen en toepasbaar is in de praktijk. Zonder het onnodig complex te maken en met oog voor wat jullie organisatie écht nodig heeft.
Als het gaat om het ontwikkelen of updaten van het functiehuis, hanteer ik doorgaans de volgende 5 stappen:
1. Intake
In een eerste gesprek breng ik samen met jullie in kaart waar jullie als organisatie nu staan. Hoe ziet de structuur eruit? Wat speelt er binnen de organisatie en op HR-gebied? En welke doelen willen jullie bereiken? Op basis daarvan bepalen we samen wat nodig is: de ontwikkeling van een stevig nieuw functiehuis of een toekomstbestendige actualisatie.
2. Plan van aanpak
Vervolgens maak ik een helder plan van aanpak met duidelijke doelen, stappen en realistische planning. Dit plan bespreken we gezamenlijk, zodat voor iedereen helder is wat er verwacht wordt, inclusief leidinggevenden en medezeggenschap. Zodra er overeenstemming is, start het functieonderzoek.
3. Functieonderzoek
Het functieonderzoek kan ik volledig uit handen nemen en leer de organisatie kennen via gesprekken en werkbezoeken. De functieprofielen schrijf ik in begrijpelijke taal en stem ik af met leidinggevenden en medewerkers. Zo ontstaan functieprofielen die kloppen én gedragen worden.
4. Functiewaardering
De functies worden vervolgens ingedeeld in een functiegroep volgens de afgesproken functiewaarderingsmethode en worden visueel in een functieraster getoond. Transparant en goed uitlegbaar in de organisatie.
5. Implementatie
Tijdens de implementatie kan ik jullie ook ondersteunen. Een goede implementatie staat of valt met draagvlak. Daarom besteed ik veel aandacht aan communicatie en het betrekken van leidinggevenden en medezeggenschap. Zo zorgen we samen voor een stevig fundament voor de toekomst.
VOORUIT KIJKEN?
Op tijd klaar zijn voordat de EU-richtlijn loontransparantie gaat gelden?
De nieuwe wet loontransparantie is mogelijk een belangrijke aanleiding om aan de slag te gaan met een helder functiehuis en loongebouw.
Deze wet verplicht organisaties om inzichtelijk te maken hoe hun beloning tot stand komt en hoe verschillen worden verklaard. Een actueel functiehuis en loongebouw zijn daarbij geen luxe, maar noodzaak.
Ik help bij het bouwen en implementeren van een functiehuis dat waarde toevoegt,
zodat jullie je aandacht kunnen richten op andere belangrijke thema’s in de organisatie.
CONTACT OPNEMEN
Neem geheel vrijblijvend contact met mij op.
VormkrachtHR
Ik maak graag kennis met jullie en ben benieuwd naar jullie wensen. Bel of mail gerust en we maken een afspraak.
Vestigingsadres:
Haverkampsweg 39
8161VP Epe
E-mail:
Telefoon:
06 52 60 78 11