Bij reorganisaties of veranderingen in de organisatiestructuur is het belangrijk om goed te bepalen welke functies uitwisselbaar zijn. Zo kunnen jullie zorgvuldig en transparant besluiten nemen over de personele gevolgen van een wijziging.

Een toets op uitwisselbaarheid brengt helderheid in:

• welke functies naar inhoud, niveau en beloning vergelijkbaar zijn

• of bestaande functies wederzijds uitwisselbaar zijn

• of nieuwe functies aansluiten op oude functies of wezenlijk anders zijn

VormkrachtHR helpt organisaties om deze vergelijking zorgvuldig en objectief uit te voeren. Ik beoordeel functie-inhoud, verantwoordelijkheden, kennis- en vaardigheidsniveaus en zorg voor een goed onderbouwde conclusie.

Zo weten jullie precies hoe functies zich tot elkaar verhouden, een essentiële stap bij reorganisaties, functiewijzigingen of de invoering van een nieuw functiehuis.