Wanneer een medewerker het niet eens is met de uitkomst van de functiewaardering van zijn of haar functie, doorloopt hij of zij een bezwaarprocedure. Vaak probeert de organisatie dit eerst zelf op te lossen, maar soms is een onafhankelijke beoordeling nodig.  Daarvoor kunnen jullie mij inschakelen.

Ik beoordeel bezwaren objectief en zorgvuldig, op basis van mijn expertise in functieanalyse en functiewaardering. Zo ontstaat een transparant en goed onderbouwd advies waar zowel de werknemer als de werkgever op kan vertrouwen.

Hoe werkt de bezwaarprocedure?

1. Intern overleg
De medewerker bespreekt het bezwaar eerst met zijn of haar leidinggevende, eventueel ook met aanwezigheid van HR.
Is het verschil van inzicht na dit gesprek nog niet opgelost? Dan volgt stap 2.

2. Formeel bezwaar
De medewerker dient een schriftelijk bezwaar in, waarin het bezwaar toegelicht wordt. De werkgever legt dit bezwaar voor aan de interne bezwarencommissie.

De commissie beoordeelt het bezwaar, hoort indien nodig betrokkenen en brengt een advies uit aan de werkgever.

Wat ik voor jullie kan betekenen

Jullie kunnen mij inzetten als onafhankelijk deskundige om de interne bezwarencommissie te ondersteunen door:

• het bezwaar objectief te beoordelen;

• een onderbouwd en uitlegbaar advies op te stellen;

• transparantie te bieden richting medewerker én organisatie.

Zo verloopt de bezwaarprocedure zorgvuldig, eerlijk en volledig onafhankelijk.

Willen jullie zekerheid, duidelijkheid en een professionele afhandeling van bezwaren?

Neem gerust contact met mij op,  ik denk graag met jullie mee.